Trong đời sống xã hội, mỗi loại việc dân sự sẽ có một cơ quan chuyên trách để xử lý vụ việc đó. Đối với vụ việc dân sự liên quan đến lao động, Tòa án là cơ quan có thẩm quyền xử lý hầu hết các tranh chấp giữa các bên. Trong bài viết dưới đây, Luật Thành Đô sẽ đưa ra các tư vấn về chủ đề “Thẩm quyền dân sự của tòa án theo loại việc về tranh chấp lao động” để đưa ra một cái nhìn rõ nét hơn về vấn đề này cho quý khách hàng.

I. CƠ SỞ PHÁP LÝ

– Bộ luật tố tụng dân sự 2015 (BLTTDS);

– Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ);

– Các văn bản pháp luật khác có liên quan.

**Thẩm quyền dân sự của tòa án theo loại việc về tranh chấp lao động**

II. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

2.1. Khái niệm tranh chấp lao động

Căn cứ Điều 179 BLLĐ 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

2.2. Phân loại tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động có thể phân thành các loại sau đây căn cứ theo quy định của BLLĐ 2019:

– Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động

– Tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

– Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

– Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

2.3. Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Khi giải quyết tranh chấp lao động, các đương sự, tổ chức phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:

– Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

– Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

– Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

– Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

– Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

III. THẨM QUYỀN DÂN SỰ CỦA TÒA ÁN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Căn cứ theo Điều 32 BLTTDS 2015 và Điểm a khoản 2 Điều 219 BLLĐ 2019 thì Tòa án có thẩm quyền đối với:

– Những tranh chấp về lao động và;

– Những tranh chấp liên quan đến lao động

3.1. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án

Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động sau đây thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án:

– Tranh chấp phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động đã hòa giải thanh nhưng các bên không thực hiện/thực hiện không đúng;

– Hòa giải không thành;

– Hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.

Ngoài ra, một số tranh chấp lao động không bắt buộc thông qua thủ tục hòa giải nhưng được Tòa án thụ lý, cụ thể:

– Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải;

– Tranh chấp về việc người lao động/người sử dụng lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

– Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp/tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

– Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

3.2. Những tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án

Căn cứ theo khoản 3 điều 32 BLLĐ 2019, những tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm:

– Tranh chấp về học nghề, tập nghề;

– Tranh chấp về cho thuê lại lao động;

– Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn;

– Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động;

Ngoài những tranh chấp lao động, liên quan đến lao động theo quy định tại khoản 1 điều 32 BLTTDS 2015(được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a khoản 2 điều 219 BLLĐ 2019), khoản 3 điều 32 BLTTDS 2015, Tòa án còn có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về bồi thường thiệt hại do việc đình công bất hợp pháp và các tranh chấp khác về lao động.

Bài viết cùng chủ đề:

Hướng dẫn phân biệt các loại hợp đồng lao động

Điểm mới của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về chủ đề “Thẩm quyền dân sự của tòa án theo loại việc về tranh chấp lao động”. Nếu quý khách hàng có vấn đề pháp lý cần được tư vấn xin vui lòng liên hệ theo đường dây nóng của Luật Thành Đô, chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng bảo vệ quyền lợi của khách hàng một cách tốt nhất.